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全省中小学教师“县管校聘”管理改革现场活动在韶关举行

2018-04-15 09:48 来源:南方网 毕式明

南方网讯 (全媒体记者/毕式明 通讯员/卢升)4月13日,省教育厅会同省委改革办、省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅,在韶关市组织开展了全省中小学教师“县管校聘”管理改革现场活动,进一步推动我省中小学教师“县管校聘”管理改革,着力破解教师队伍建设体制机制障碍,促进城乡教师均衡配置。

2017年12月,省教育厅、省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅印发了《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》,全面部署我省“县管校聘”改革工作。韶关市作为全省第一个以市为单位全面推进开展“县管校聘”改革的地区,也是全国义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革示范区,韶关市制定出台了一系列推进改革的具体政策和操作办法,去年6月,该市确定浈江区和南雄市作为“县管校聘”改革试点区(市),先行先试,总结经验,今年在全市铺开。

交流活动中,韶关市教育局、编办、财政局、人力资源社会保障局,以及南雄市、惠州市仲恺高新区介绍了推进“县管校聘”改革的经验。“县管校聘”的核心就是“促进教师流动,激活教师活力,推动学校均衡”,在认真梳理分析原有管理体制机制的基础上,韶关市以问题为导向,探索建立七大机制,包括建立教师编制核定机制,实行“县管编制总量,学校按岗配备”;建立教师岗位管理机制,实行“县管岗位结构,学校按岗定员”;建立教师岗位聘用机制,实行“县管人员身份,学校合理聘用”;建立教师交流轮岗机制,实行“县管全局统筹,学校择优选派”;建立教师退出机制,实行“县管体系标准,学校考评执行”,等等,有效推动了教师由“学校人”向“系统人”转变。

编辑: 李幔
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